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やおとくの魅力

八尾徳洲会総合病院看護部の魅力は、「教育制度」「人間関係」「福利厚生」です。

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やおとくの教育制度

看護師としてのスタートは誰もが不安です。当院ではチューター制度を導入し、現場で丁寧に指導を行い、 業務・心理面をサポートしています。指導する看護師も共に成長し、チームで働くことを意識できる教育を 目指しています。

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よくある質問

チューターがつく期間はどれくらいですか?

新人は基本的に1年間としています。既卒者は経験や業務の達成度によって変わります。
当院のやり方を理解していただくためにも、チューターは必ず決めます。

夜勤に入り始めるタイミングと頻度は?

業務の達成度によって変わります。また月4回を基本とし、本人と相談し決定しています。

病院の処置方法を学ぶタイミングは?

4月の入職者は看護部研修で学びます。

強みとする科(疾患等)は何ですか?

心外、循環器、形成外科、呼吸器科です。

今後、強化していきたい領域は何ですか?

救急エリア(ICU・HCU・ER)、手術室です。

後方支援の連携病院はどれくらいありますか?

60施設以上あります。

勉強会や委員会の頻度はどれくらいですか?

どちらも月に1回程度で、勉強会は全体研修、看護部研修、部署研修があります。
E-Learningで自主的に学ぶ環境があります。

各病棟の平均残業時間は?

月13時間程度です。季節差はありますが、病棟間の差はほとんどありません。
※時間外勤務については、事前申請制を取り入れています。

各病棟の平均年齢は?

33歳~35歳です。病棟間での差はほとんどなく、20~30代で80%を占めています。

子供を預けるための、指定幼稚園はありますか?

ありません。
ただし近隣の1園の送迎のみを提携しており、病院前に送迎バスが停車します。

経歴のブランク期間はどこまで譲歩できますか?

理由にもよりますが、数ヶ月が限度だと考えています。

院内異動の頻度はどれくらいですか?

3年~5年です。

異動希望は出せますか?

可能です。

オンライン面接・応募のお問合わせ

やおとくには成長できる教育環境があります。
高め合える仲間がいます。
まずは一度私たちに会いにきてください!

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