教育｜八尾徳洲会総合病院看護部

やおとくから始める看護

看護師としてのスタートは誰もが不安です。
当院ではチューター制度を導入し、現場で丁寧に指導を行い、業務・心理面をサポートしています。指導する看護師も共に成長し、チームで働くことを意識できる教育を目指しています。

当院ではチューター制度を導入し、現場で丁寧に指導を行い、業務・心理面をサポートしています。

当院ではクリニカルラダーを使用し、継続教育を行なっています。スキルアップを行い、部署全体の質の向上を目指しています。

内科系・外科系それぞれ1部署ずつ（4ヶ月ごと）2部署を回り、12月に固定配属となります。希望者は希望部署へのローテーションが追加となり、3月に固定配属です。ローテーションをすることで、それぞれの観察や処置、疾患を学ぶ事ができます。また、配属のミスマッチを防ぎ、部署選択にも活かせます。

希望者は1～3日間で他部署へ”留学（研修）”が可能です。
2年目以降のスタッフが参加でき、部署の制約はありません。
ICUスタッフが病棟へ、病棟スタッフが手術室へと、それぞれの特徴や動きを知ることで、スムーズな連携へと繋げます。
自身のステップアップのため！

仲間づくり、チーム活動への第一歩として、すべての部門の新入職者が参加する合宿研修。

社会人、医療人として大切なことを学ぶ場であると共に、院内において”顔見知り”が増えることは、自身の成長に大きな意味を持ちます。入職後3年目に同じメンバーが集まり自身を振り返ることで、今後のキャリアビジョン構築の足掛かりとなります。

所属病院を離れ、徳洲会グループの他施設で研修し、それぞれの専門分野を学びます。2年目以降の看護師を対象とし、グループスケールを活かした看護を振り返る機会となっています。