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教育制度

八尾徳洲会総合病院看護部サイト

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やおとくから始める看護

看護師としてのスタートは誰もが不安です。
当院ではチューター制度を導入し、現場で丁寧に指導を行い、業務・心理面をサポートしています。
指導する看護師も共に成長し、チームで働くことを意識できる教育を目指しています。

教育ラダー図

指導を受けながら実践 -> 一部指導を受けながら実践 -> 自分で考えながら実践 -> 指導的立場として実践 -> ジェネラリスト
基礎となる能力
  • 臨床実践能力
    エビデンスに基づいた看護を提供するために正確な知識と技術を実践する能力。
  • 組織遂行能力
    組員の一員といしての役割を認識し、組織の目標達成のための責務を果たす能力。
  • 教育・研究能力
    看護師として自己の知識・技術を高め、看護の科学的追求を行う能力。

八尾徳洲会総合病院では、
一人一人の成長にあわせてスケジュールをたてサポートしていきます

レベル1研修スケジュール
4月 集合研修
5月 ①疼痛管理・栄養スクリーニング
②接遇
6月 ①倫理
②一次救命処置(BLS)
7月 皮膚・排泄ケア
8月 医療安全(KYT)
9月 ①「正しい記録の書き方・看護過程」
②メンタルヘルスケア
10月 ①多重課題(夜勤体験研修)
②多重課題(リフレクション」
11月 看護技術「フィジカルアセスメント」
12月
1月 1年生でもできる「入退院支援」
2月 振り返りレポート発表会
3月 卒後1年の振り返り

その他院内教育

  • ベストプラクティス

    所属病院を離れ、徳洲会グループの他施設で研修し、それぞれの専門分野を学びます。2年目以降の看護師を対象とし、グループスケールを活かした看護を振り返る機会となっています。

見学会・応募のお問い合わせ

やおとくには成長できる教育環境があります。
高め合える仲間がいます。
まずは一度私たちに会いにきてください!

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